PERSÖNLICHKEITSPROFIL
MIT DEM TEAM MANAGEMENT RAD®
gemeinsam besser arbeiten.
Sie arbeiten im Team und wollen besser werden? Das erreichen Sie nur gemeinsam!
Kundenleistungen in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen werden zunehmend in temporären und permanenten Teams erbracht. Fachspezialisten bringen ihr Wissen und ihre Erfahrung ein, um zusammen die besten Lösungen für die Zukunft zu erarbeiten. Die beiden Forscher Dr. Charles Margerison und Dr. Dick McCann fragten sich vor über 35 Jahren, warum eigentlich manche Teams erfolgreich sind und andere nicht. Sie erkannten, dass acht Tätigkeitsbereiche, die sogenannten Arbeitspräferenzen, wichtig sind für den dauerhaften Erfolg.
Beraten: Informationen zusammentragen und weitergeben
Innovieren: Neue Ideen hervorbringen und mit ihnen experimentieren
Promoten: Neue Möglichkeiten erkunden und andere davon überzeugen
Entwickeln: Die Anwendbarkeit neuer Ansätze bewerten und testen
Organisieren: Verfahren und Abläufe einführen und in Gang setzen, damit eine Leistung erbracht werden kann
Umsetzen: Mit etablierten Systemen und Verfahren die gewünschte Arbeitsleistung liefern
Überwachen: Das Funktionieren von Systemen kontrollieren und, auch im Detail, überprüfen
Stabilisieren: Werte, Standards und Prozesse aufrechterhalten und absichern
Diese Arbeitsfunktionen müssen – je nach Funktion unterschiedlich gewichtet – in einem erfolgreichen Team ausgefüllt werden. Margerison und McCann erkannten, dass jeder Mensch nur Tätigkeiten in zwei oder drei dieser acht Arbeitsfunktionen gerne ausfüllt. Aus diesen Arbeitspräferenzen ergeben sich die acht Teamrollen im Team Management Rad®
Team Management Rad® von Margerison / McCann
© Team Management Services GmbH – D-79100 Freiburg i.Br.
Die MERIDO AG ist für die Anwendung des TMS Analyse- und Entwicklungskonzepts zertifiziert. Damit unterstützt MERIDO Teams, um deren Arbeit effektiver zu gestalten und zusammen einen wertschätzenden Umgang miteinander zu entwickeln.
Mit einem wissenschaftlich geprüften Fragebogen können Sie messen, wie stark Ihre Arbeitspräferenzen für jede der acht Teamrollen sind. Dazu erhalten Sie ein schriftliches Feedback, das Team Management Profil (TMS-Profil), mit einem Umfang von rund 30 Seiten. Ideal im Einsatz bei der Rekrutierung, in der Teamentwicklung sowie im Mitarbeitergespräch.
Gerne zeigen wir Ihnen den Nutzen des Team Management Profils für Sie und Ihre Teams auf. Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf.