Umfrage-Ergebnisse zum Thema "Flexibles Arbeiten"

Vielen herzlichen Dank an alle, die mitgemacht haben bei unserer Umfrage zu flexiblem Arbeiten! Und so sehen die Einschätzungen der Umfrageteilnehmenden aus:

Home-Office Präferenz

Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeitenden möchte regelmässig im Homeoffice arbeiten – und zwar am liebsten zwei Tage in der Woche.

Home-Office-Effizienz

Mitarbeitende erledigen im Homeoffice in der gleichen Arbeitszeit gleich viel oder sogar mehr als vor Ort in der Firma.

Die sechs Herausforderungen für virtuelle Teams

(1) bessere Vorausplanung nötig

(2) herausfinden, wo Mitarbeitende Unterstützung benötigen

(3) Zwischentöne wahrnehmen

(4) ausreichend Austauschmöglichkeiten schaffen

(5) Kontakt zu Mitarbeitenden nicht abreissen lassen

(6) Teamspirit aktiver pflegen

Die sieben Erfolgsfaktoren für virtuelle Teams

(1) Vertrauen und Leadership

(2) motivierte und flexible Mitarbeitende

(3) regelmässiger Austausch in virtuellen Treffen

(4) engmaschige Koordination

(5) klare Aufträge

(6) digitale gemeinsame Kaffeepausen

(7) bereits vorhandenes Datenmanagementsystem

Der Change von hundert Prozent Anwesenheit im Büro zum hybriden Arbeiten zu Hause, unterwegs oder vor Ort im Büro ist im vollen Gange. Die zentrale Frage bei Change-Prozessen ist: "Was bedeutet das für mich?" Was bedeutet es für mich als Führungskraft, wenn meine Mitarbeitenden zu Hause arbeiten?

Aus Ihren Umfrage-Antworten haben wir ein wöchentliches Führungs-Workout zusammengestellt. So werden und bleiben Sie fit in der Führung von virtuellen Teams. Lesen Sie mehr darüber im nächsten Blogartikel.